La division genrée du travail est un terme qui explique le fait que les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes activités et qu’une valeur différente est accordée aux deux groupes d’activités. Historiquement, le travail domestique non rémunéré était imposé aux femmes alors que les hommes, eux, avaient accès au travail rémunéré. À ce jour, bien que les femmes soient intégrées à la sphère du travail, elles effectuent encore trop souvent une grande majorité du travail domestique. Les tâches domestiques sont généralement divisées de manière genrée : les repas, la vaisselle, le ménage, sont effectués par les femmes et les hommes vont sortir les poubelles et tondre le gazon. Le temps pour faire les tâches genrées féminines est généralement plus long que les tâches genrées masculines (nous mangeons trois fois par jour et les poubelles c’est une fois par semaine, par exemple).
Sur le marché du travail, on dénote également une division genrée du travail. Les femmes continuent d’être plus nombreuses dans les métiers traditionnellement féminins : infirmières, enseignantes, éducatrices à l’enfance, adjointes administratives, etc. Malgré les gains réalisés avec la loi sur l’équité salariale, ces métiers continuent d’être moins bien payés que leurs équivalents « traditionnellement masculins ».
